Schon mal so betrachtet: Jedes Problem, das Sie haben ist IHR Problem - egal wer es verursacht hat! Konfliktlösung setzt in erster Linie bei uns selbst an.
Wann bzw. bei welchen Konflikten kommen Menschen in ein Konflikt-Coaching?
Sie befinden sich in einem Konflikt, wo das Gegenüber den Konflikt nicht lösen bzw. nicht aktiv an einer Konfliktbeilegung arbeiten möchte. Es kann auch vorkommen, dass ein Konflikt nur von einer Person als solcher wahrgenommen wird.
Weiters ist es möglich, dass Sie sich aufgrund einer Situation in einem inneren Konflikt befinden, sich zerrissen fühlen. So können sich Rahmenbedingungen im Unternehmen ändern, eine Entscheidung anstehen oder der private Hintergrund belastet eine Arbeitssituation und führt zu Konflikten.
"In jeder Minute, die du im Ärger verbringst, versäumst du 60 glückliche Sekunden deines Lebens." (Albert Schweitzer)
Wir von Christian Ploy - Competence haben jahrelange Erfahrung im Konflikt-Coaching. Die Anlässe für ein Konflikt-Coaching mit dem Ziel einer Konfliktlösung sind vielfältig. Problemen ist es egal wo und wann sie auftreten. Im Unternehmenskontext suchen wir uns die Menschen nicht immer aus, mit denen wir zusammenarbeiten. Verschiedene Persönlichkeiten treffen aufeinander, Spannungen sind vorprogrammiert.
Unsere Experten für Konfliktlösung und Coaching sind in jedem Fall professionell und am Punkt für Sie und Ihr Anliegen da.
Konflikt-Coaching – ohne Gegenseite/n an Konfliktlösungen arbeiten
Durch Konflikt-Coaching können Sie unabhängig von einer oder mehreren Konfliktparteien selbst aktiv werden und die Konfliktlösung gleich und unmittelbar selbst in die Hand nehmen. Wir stellen im Konflikt-Coaching den Raum her, in dem Sie sich über Ihre eigene Situation, ihre Emotionen, Interessen und Bedürfnisse und ihren Möglichkeiten klar werden können. Wir arbeiten daran, wie Sie selbst mit bestimmten Situationen besser umgehen – ohne den Anderen ändern zu können/wollen. Im Konflikt-Coaching lernen Sie wie Sie eingefahrene Situationen verändern können, wie Sie einen anderen Blick auf die Situation entwickeln um selbst handlungsfähiger zu werden. Im Konflikt-Coaching hinterfragen Sie Ihr Verhalten, Denken und Ihre Handlungsabläufe und beginnen diese damit zu verändern, was dazu führt, dass sich auch beim Gegenüber, als auch in der Gesamtsituation zwangsläufig etwas ändert.
Bei welchen Konflikthemen können Sie uns für ein Konflikt-Coaching kontaktieren
- Sie sind Führungskraft, haben Konflikte im Team, zwischen einzelnen Mitarbeitern und versuchen den Konflikt schon seit einiger Zeit selbst zu lösen
- Sie haben einen Konflikt mit einer anderen Person, jedoch die Gegenseite weigert sich eine Mediation oder ein Klärungsgespräch in Anspruch zu nehmen
- Der Konflikt mit einer oder mehreren Personen ist eskaliert, gemeinsame Gespräche sind für die Beteiligten nicht mehr vorstellbar
- Die Gegenseite nimmt den Konflikt nicht als solchen wahr
- Konflikt-Coaching, wenn die Gegenseite auf Kampf setzt und den Konflikt aussitzen möchte
- Sie befinden sich in einem Machtgefüge, es scheint Ihnen in dieser Situation nicht möglich, den Konflikt zu klären
- Der Konflikt/die Konflikte in der Organisation sind nicht mehr klar zuordenbar
Konflikt-Coaching - Konfliktlösung bei inneren Konflikten
Was heißt innerer Konflikt, wie ist das zu verstehen? Für einen inneren Konflikt benötigt man keine zweite Person. Es ist ein mit „sich selbst kämpfen“. Weil man zB. eine Entscheidung zwischen zwei oder mehreren Alternativen nicht treffen kann, den eigenen Erwartungen gerecht werden möchte und sich damit unter Druck setzt. Es ist ein Gefühl, das Gleichgewicht und die innere Balance verloren zu haben. Ihr Bauch sagt was Anderes als Ihr Kopf, ist ein klassisches Beispiel für einen inneren Konflikt. Auch wenn es sich nach Kampf anfühlt und Sie manchmal am liebsten flüchten und die Auseinandersetzung vermeiden möchten, geht mit dieser Situation ein positiver Effekt einher, ihr Unterbewusstsein meldet sich und fordert Sie auf, sich um ihr persönliches Wohlbefinden und ihre innere Balance zu kümmern. Wenn Sie selbst schon einige Versuche zur Lösung Ihres inneren Konflikts unternommen haben und nicht das gewünschte Ergebnis erzielen konnten, kontaktieren Sie uns einfach für ein Konflikt-Coaching.
Ein Auszug möglicher Konfliktfelder und Anlässe für ein Konflikt-Coaching bei inneren Konflikten
- Konflikt-Coaching bei Entscheidungen
Sie wissen nicht ob Sie den Job wechseln sollen, oder nicht? Ein Problem ansprechen sollen, oder nicht?
- Bei Rollenkonflikten unterstützt Konflikt-Coaching
An Ihre Rolle sind Erwartungen geknüpft, die Ihnen zu schaffen machen. Die Rolle passt nicht zu Ihrem Selbstbild, Ihren Werten und Fähigkeiten. Oder Sie verzetteln sich, durch zu viele Rollen?
- Sie können Ihren Vorgesetzen/Kollegen nicht leiden, habe jedoch jeden Tag mit ihm zu tun
- Die unterschiedlichen Vorstellungen über gemeinsame Ziele belasten Sie
Wenn Sie an einem Konflikt-Coaching interessiert sind, senden Sie uns einfach eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.
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