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| Christian Ploy | Rat & Tat

Vorbereitung auf ein Hearing – Coaching unterstützt!

Ein bevorstehendes Hearing, Bewerbungsgespräch oder Assessment Center führt manchen Bewerber_innen zu mir ins Coaching oder Online Coaching. Für die Vorbereitung zu einem Hearing engagieren mich angehende Führungskräfte und Menschen mit leitenden Positionen, denen intern eine Postion vorgeschlagen wird oder die sich darauf bewerben. Die Gründe für ein Coaching im Zusammenhang mit dem zu meisternden Hearing sind vielfältig. In meiner Coachingpraxis begegnen mir als Zielsetzungen für Hearings häufig:

  • ich möchte mich bestmöglich auf das Hearing vorbereiten
  • ich möchte meine Stärken & Potentiale klar bennen und gut verkaufen
  • ich möchte souverän und authentisch auftreten
  • ich möchte weniger nervös sein bzw. meine Unsicherheit in den Griff bekommen
  • ich möchte mir weniger Gedanken darüber machen, was man über mich denken, sondern meine Kompetenzen hervorheben

HIlfreiche Tipps, wenn Ängste vor einem Hearing bei Ihnen auftauchen, finden Sie im nachfolgenden Artikel "Ängste überwinden: Coaching-Tipps um die Angst anzunehmen."

2 große Themenbereiche, wenn es um die Vorbereitung auf ein Hearing geht

Im Coaching für ein Hearing sind meist zwei große Themenbereiche vorherrschend. Einerseits emotionale Aspekte wie Nervosität, Unsicherheit und scheinbar mangelnder Selbstwert und anderseits das Thema der Selbstreflexion bzw. Selbsteinschätzung. Das zweite Thema möchte ich in diesem Beitrag gerne hervorheben, da viele Menschen sich ihrer Kompetenzen, Stärken & Potentiale als auch ihrer Persönlichkeitseigenschaften erst durch die Coachingarbeit richtig bewusst werden. Vor allem angehende Führungskräfte, die zukünftig eine Abteilung führen bzw. ein Team leiten sollen, stellen sich häufig die Frage: Kann ich denn überhaupt führen, habe ich die nötigen Kompetenzen dazu und wie finde ich es heraus? Speziell bei einer hausinternen Bewerbung, oder wenn jemand für die Beförderung vorgeschlagen wird, steigt der eigene Anspruch, um sich vor den bekannten Gesichtern möglichst professionell zu verkaufen.

Typische Fragen, die solide Antworten im Hearing verlangen

Wo liegen Ihre Stärken, warum sind ausgerechnet Sie die richtige Person für diese Stelle? Was ist eine Schwäche von Ihnen, warum sollten wir uns gegen Sie entscheiden? Warum haben Sie sich für diese Position beworben? Welche persönlichen Eigenschaften wollen Sie in dieser Position einsetzten? Die Fragen im Hearing nach Ihren Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und Motiven - stehen auch im engen Zusammenhang mit emotionalen Aspekten wie Nervosität, Unsicherheit und Selbstvertrauen. Warum? Je klarer Sie sich Ihrer Stärken, Schwächen sowie Motiven bewusst sind, desto sicherer werden Sie auftreten und sich präsentieren. Je unspezifischer sich Personen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten im Hearing ausdrücken, desto irritierter ist der Einfruck beim Gegenüber.

Wie finde ich meine Stärken, Schwächen, Eigenschaften und Motive heraus?

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten die eigenen Stärken, Schwächen, Motive und inneren Antreiber herauszufinden. Hier eine mögliche Lösung für Sie. Da die Vorbereitung auf ein Hearing meist in einer sehr überschaubaren Zeit erfolgen sollte, verwende ich unterstützend Persönlichkeits- und Potentialanalysen für diese Aufgabenstellung im Coaching. Die Persönlichkeits- und Potentialanalysen können von zuhause aus online ausgefüllt werden, eine Nachbesprechung folgt im Coaching. Der Vorteil für das Hearing ist, dass die Potentialanalyse sehr rasch wesentliche Informationen über Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale (Art und Weise „Wie“ jemand bestimmte Dinge erledigt), Werte, Motive, Antriebsfaktoren („Warum“ jemand etwas tut – Eigenmotivation) und natürlichen Antrieb liefert. Zudem gibt die Analyse für das bevorstehende Hearing auch Aufschluss über Kommunikationsverhalten, Beziehungsverhalten und Umgang in Konfliktsituationen. Aus all diesen Informationen kann dann abgeleitet werden, wo man sich besonders wohl fühlt und „in seiner Energie“ bleibt, ob man Führungskompetenzen hat und wo Stärken als auch Entwicklungspotenziale vorhanden sind.

Mehrwert & Vorteile für das Hearing

Sie geben im Hearing individuelle, treffsichere Antworten und stellen gezielte Fragen, da Sie durch die Reflexion mittels Persönlichkeitsanalyse an Klarheit und Sicherheit gewonnen haben. Sie sprechen über positive Situationen, über Ihre Leidenschaften und Fähigkeiten, und versetzen sich und Ihr gegenüber dadurch in positive Emotionen.

Sie fühlen sich nicht mehr der Situation ausgeliefert, sondern Sie lenken und gestalten Ihren Hearing-Erfolg aktiv mit.

Sie wollen mehr erfahren, welche Persönlichkeitsanalyse ich einsetze oder sind sich noch unsicher wie das Bewerbungscoaching abläuft. Gerne biete ich Ihnen ein kostenloses 30-minütiges Erstgespräch: Jetzt anfragen.

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